为及时了解干部思想动态，切实加强领导班子和干部队伍的思想政治建设，营造团结协作、齐心奋战的氛围，根据系部实际情况，特制定本制度。
一、指导思想与原则
谈心谈话制度必须以科学发展观为指导，坚持实事求是、以人为本，解决思想问题和解决实际问题相结合，惩前毖后、治病救人，切实爱护、真诚关心干部的原则。
二、谈心谈话范围
谈心谈话采取分级负责、分工负责的原则进行。提倡范围为：班子成员之间；班子成员和中层干部之间；以及领导与教职工之间。
三、谈心谈话方式
1.按照领导干部所分管的部门，实行一级抓一级、分级负责谈。学院主要负责人每年与系班子成员、教职工谈心谈话一次；学院班子成员每年与分管的教研室、办公室成员谈心谈话一至二次。领导班子成员之间也要适时谈心沟通。
2.集体谈与个别谈相结合。一般采用“一对一”、“面对面”的方式，也可采取”一对多”、“多对多”的方式。
3.工作变动时必谈，受到表彰或处分时必谈，遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，群众对廉政有不良反映时必谈，干部主动要求时必谈，退休时必谈。
四、谈心谈话主要内容
谈心谈话内容要根据不同对象的具体情况，灵活掌握，因人因事而定，既突出重点，又兼顾全面。主要包括：
1.向干部转达组织的关心和问候，宣传党的方针政策，反馈有关群众评价和社会议论，指出其存在的问题和不足。
2.了解和掌握思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况，发现存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的办法和要求。
3.征询对自己的意见、建议和要求，帮助自己查找存在的问题，剖析存在问题的根源。
4.交流思想，倾听谈心对象呼声，了解他们的真实想法，沟通彼此的思想和感情。
5.开展批评与自我批评，消除彼此间的误解和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的熟知和信任。
遇下列情况必须及时找干部谈心谈话，做到五必谈：领导班子不协调时必谈；干部职务变动时必谈；发现苗头性问题时必谈；有重要信访反映时必谈；家庭发生重大变故时必谈。
五、谈心谈话的具体要求
1.区别不同对象谈。谈的重点和方式方法要因人而异、因势而异。对领导开展启发式谈，对普通教职工推行鼓励式谈，对缺点明显的教职工进行诫勉式谈，对受到误解的教职工采取慰问式谈。
2.带着问题谈。要选择适当内容，讲究谈心谈话方式，引导其说出真话、实情。要增强针对性，做到有的放矢，避免不着边际的空谈。
3.领导干部带头谈。领导干部要主动与教职工谈，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头讲实话，带头落实整改措施，为干部职工作表率。
4.做到三个结合。一是与提高认识相结合。通过谈心谈话把思想认识统一到全面贯彻科学发展观上来，统一到贯彻落实提高党的执政能力、构建社会主义和谐社会、加强党风廉政建设等中央的一系列重大决策上来。二是与关心干部职工的工作生活相结合。在着力解决问题的同时，为干部职工办实事、解难事、做好事，进一步增强全校的凝聚力，增强实效性。三是与推动工作相结合。要紧密结合本系的工作实际，着力解决工作中存在的突出问题。
5.学院行政办公室负责落实谈心谈话的协调工作，并负责掌握领导干部开展谈心谈话的情况。每年年底，各级领导干部要把执行谈心谈话制度的情况作为年终述职（总结）的一项内容。
马克思主义学院党总支
2015年3月10日
